失業保険のもらいかた

2013年9月10日コラム

看護職賃金、年齢による上昇率の低さが明らかに／日本看護協会調査

2013年3月14日コラム

「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」とくるみんマーク

2012年10月10日コラム

＜求職者支援制度＞職業訓練講座４分の１が中止に

2012年10月1日コラム

厚生労働省発表「一般職業紹介状況について」

2012年5月30日コラム

雇用戦略対話ワーキンググループ、その後

　2007年10月　『BIGtomorrow』（青春出版社）当サイトと私ことkatsuへのインタビューが掲載されました

　2008年 2月　ＳＰＡ！より取材を受けました

　2008年 5月　書籍「失業生活バイブル」（翔泳社）　を出版しました

　2008年10月　朝日新聞（全国版）より取材を受けました

　2009年 1月　サンデー毎日（毎日新聞社）より取材を受けました

　2011年 8月　Web R25（Yahoo/リクルート）にkatsu監修の記事が掲載されました

　2012年 4月　書籍「失業生活バイブル」（翔泳社）katsu著　増刷修正（第三刷）を行いました

　2012年11月　週刊東洋経済 特集「解雇・失業」にて失業保険のパートを執筆担当しました

９月４日に「日本看護協会」が発表した

「病院勤務の看護職の賃金に関する調査」

というレポートがあるのですが、これによれば、看護職は長く続けていると給料が上がる率がどんどん低くなるという結果だったそうで。

私、なぜか友達にナースが多いのですが、やはりスキあらば（笑）転職の機会を狙っています。
レポートの内容をかいつまんで引用しますと、

• 基本給月額は、20歳代前半を100とした場合、50歳代前半で145
• 「行っている業務量」「担っている業務内容」に対して、給与総月額が不満とする割合が高い
• 離職を考えている看護職のうち、その理由に「賃金に対する不満がある」割合は 69.8％
• 離職意向の理由に、賃金に対する不満がある看護職が「看護職で求職している」割合は 65.0％と高い

結構このサイトでも求職／転職サイトのご紹介をしていますが、不景気のズンドコにあったとき、多くの転職会社が広告の掲載を取りやめました。

が、唯一そのときでもなくならなかったのが、看護師さん専門の転職サイト。
圧倒的に供給より需要の多い業界です。

現在ですと介護系／薬剤師系もそうですね。
ただし、看護師と同じく、給与に不満を持っている方が大半です。

よくメルマガや関連サイトなどで書くのですが、医療業界に限らず、転職する際に、

「給与」「人間関係」「労働時間」

などなど、どれかに折り合いをつけて入らないと、人は必ず「転職に失敗した！」と不満を持ってしまいます。
また、「仕事」と「家庭」を天秤にかけたときにどちらに重点を置くのかという点でも、幸福度がまったく変わってきてしまいます。

現状に不満も持つのならば転職はやむなしですが、転職後に「何が今よりよかったら転職成功なのか」ということを考えて行動してみてくださいね。

※で、今これを書いた後にYahooトピックスで「12年度医療費、38．4兆円＝10年連続で過去最高更新」のニュースが。ＴＰＰでアメリカが日本の「皆保険制度」に口出ししてくるみたいですし、病院にも経営というものがありますし。世の中なかなか難しいもんですなー・・・。