妊娠で退職しましたが・・・


いわゆる産休が「産前6週間、産後8週間」となっているので、別にその時期を除いたとしても「働く意思」があれば「法律的には」失業給付はもらえます(条件をみたしていればですが)。

でも働く意思がないのに(もらうだけもらって「やっぱ働くのやーめた!」というやつですね)は不正受給になる恐れがありますし、常識的にはお腹が大きくなった状態でハローワークの認定日に行けば、周りから奇異な目で見られることは間違いないでしょう。^^;

ということで、常識的な範囲でご判断ください。

 

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