派遣社員でも失業保険をもらえる？
派遣契約、期間雇用契約（いわゆる契約社員）の方の場合、 「正社員じゃないと失業保険は出ないのではないだろうか・・・」 という不安をお持ちになる場合があります。
結論から言ってしまえば、ほとんどの場合が雇用保険に加入することができます。
２００７年１１月の雇用保険法改正により、条件はアルバイト・パート・派遣社員・契約社員もすべて条件が同じになりました。
すなわち！
- 加入・支給条件
- 離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
さらに、契約社員・派遣社員の方の場合は、もう一つ大事なポイントがあります。
契約期間満了により契約終了の場合、「給付制限期間」はありません。
これは、契約期間満了によって退職になる場合は、特定理由離職者に該当するからです。＾＾
ここでご注意！
契約期間満了による終了であっても、 すぐに自分から離職票を要求すると、自己都合退職扱いになり３ヶ月の給付制限期間が発生します 。
これは、ヤリがちですね？
契約が終了して１ヶ月たつと、お達しにより派遣会社は離職票を発行しなくてはいけないことになっています（しかも本当は１０日以内です）。
つまり、１ヶ月以内（一般にこれを派遣の「待機」と呼んでいます）に仕事を紹介しなさいよ、ということですね。
なので、次に仕事を紹介してもらえる可能性が残っている場合（これを概ね１ヶ月を限度としているのです）や、もしくは紹介された仕事を断った場合、下手すると契約期間満了でも特定理由離職者とはなりません。
派遣会社と派遣社員の方の、目に見えない戦いがこの１ヶ月にはあるのですね。ｗ
ただし、「事業主都合での解雇」などの特定受給資格者を出した場合は「雇入れに関わる助成金の支給がストップしてしまう不都合」があるのですが、特定理由離職者を会社が出してしまった場合でも、いわゆる「雇入れに関わる助成金の支給」には何の影響もありません。
つまり、特定理由資格者にしてください、ときちんと言えば会社側もなんの問題もないのでそのとおりにしてくれると思います。
これは、厚生労働省が「１ヶ月は間が空かないと失業と認めない」という運用をしているからであって、本来であればその１ヶ月の間は休業手当が出てしかるべきです。
労働者を無条件で拘束する理由なんてどこにもないのですから。 悪しき慣例だと思ってください。
期間雇用契約の場合は派遣会社ではなく、働いている会社との直契約になりますが、考え方は同じで、一番注意すべき点は、契約書に 「契約の更新はない、と明示されているかどうか」 です。
明示されている場合、特定理由離職者には該当しません。＾＾；
