雇用（失業）保険の有効期限
当サイトでは、「離職票を手にしたら、間髪入れずハローワークに行きましょう」と訴えています
なぜかと申しますと「雇用保険は離職後１年以内にもらい終わらなければならない」からです。
ではわかりやすく例を書きますね。
ex)自己都合退職で３ヶ月の給付制限期間があり給付日数が１８０日
さて、この方が３月末に退職しますと、来年３月末までに失業保険をもらい終わらないといけません。
例えば、何も考えず半年間ノンビリして１０月頭にハローワークに行ったとしましょう。
まず、 「待期期間」というのが７日間あります。
そのあと３ヶ月間は、まだ失業保険の支給対象外みたいなものです。
ですので、だいたい翌年の１月第２週くらいから、やっと失業保険の「対象」になるわけですね。
ざっくり、１月中旬から３月末まで２ヶ月半強。日数にして８０日程度です。この分はもらえます。
さて、給付日数が１８０日あるので、残り１００日分はどうなるかといいますと・・・・。
「切 捨 て で す」
１日あたり６０００円の支給額だとしたら、６０万円ですね！
この場合、６０万円はドブに捨てたのと同じ（いや、これだと地域の住民の方が拾うか）になってしまいます。
１年も２年も経ってからハローワークに行っても、もう１銭ももらうこともできず、救済措置も一切ありません。
早く行動しないことのデメリット
他にもまだまだデメリットはあります。
失業保険をもらわなかった場合、離職後１年以内に雇用保険のあるところに就職すれば、雇用保険はそのまま継続になります。
しかし、１年ノンビリしていたら、失業保険がもらえないばかりでなく、今まで払ってきた雇用保険も全ての権利を失います。
働けない理由があるなら、「延長制度」を使うしかありません。
なお、延長制度を使った場合、雇用保険の継続が出来る期間も併せて延長されます。
「退職したら、まずハローワーク」これを絶対に忘れないでくださいね。＾＾
※まぁ職業訓練校狙いの場合、わざと遅く行って受給日数を残しておくという技もなきにしもあらずですが。(笑)
